课程最具价值的OD&HR全模块优质学习资料，精选24辑，提高组织人力资源开发与运用的有效性，与员工沟通，及时了解员工的需求，为员工及时提供支持，业务目标实现途径，途径的实现困难点，解决困难的方法。
视频截图：
课程目录：
├─第00辑 HR全模块优质学习资料
│ │ 4步搞定校园招聘运营.pdf
│ │ 5招教你做好离职管理.pdf
│ │ GAPS! Map 案例&培训需求访谈提纲.zip
│ │ IBM：传统企业的逆袭.pdf
│ │ Netflix企业文化《自由与责任》.pdf
│ │ U型理论 （公众号“高绩效HR”整理发布）.pdf
│ │ Valve新员工手册（英文版）.pdf
│ │ 《2017-2018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》发布.pdf
│ │ 《30个行业绩效考核指标库大全》.pdf
│ │ 《招聘与甄选完全工具箱》.pdf
│ │ 《招聘面试常用工具箱》.pdf
│ │ 《经验的疆界》[美]詹姆斯·马奇.pdf
│ │ 《联盟-互联网时代的人才变革》.pdf
│ │ 互联网+时代人力资源管理趋势（彭剑锋）.pdf
│ │ 人才地图的绘制与应用.pdf
│ │ 企业内训师的培养实践@高绩效HR授权发布.pdf
│ │ 会议管理.jpg
│ │ 华为人力资源价值链、干部管理政策.pdf
│ │ 华为干部管理七步曲.pdf
│ │ 华为技术任职资格管理制度.zip
│ │ 史上最全面的HR法律最新工作手册.pdf
│ │ 国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录.pdf
│ │ 如何有效地编制部门职责？@高绩效HR.pdf
│ │ 如何高效精准地进行简历分析（方法论&实战案例）.pdf
│ │ 揭秘永辉超市之超级合伙人计划.pdf
│ │ 最高人民法院工伤司法解释及案例汇编.pdf
│ │ 案例解读新组织结构设计（杨少杰）@高绩效HR经授权发布.pdf
│ │ 现代招聘人员指南.pdf
│ │ 组织激活新案例.pdf
│ │ 腾讯人力资源体系精髓@高绩效HR 公众号.pptx
│ │ 郑云端：组织效能与人才报表.pdf
│ │ 销售公司流程组织建设（杨少杰）.pdf
│ │ 阿里HR&OD体系精髓（超30000HR下载）.pptx
│ │
│ ├─2017最新人力资源研究报告合集
│ │ Adecco《2017年全球人才竞争指数》.pdf
│ │ Harvey Nash《2017HR研究报告：管理的前沿or边缘》.pdf
│ │ HRoot&何马网《员工体验设计》.pdf
│ │ HRoot&何马网《高潜人才HIPO评估与发展宝典》.pdf
│ │ Randstad《2017年人才任用十大HR必知趋势》.pdf
│ │ Upwork《未来的劳动力_组织如何拥抱灵活劳动力团队》.pdf
│ │ 德勤《2017德勤全球人力资本趋势报告》.pdf
│ │ 索迪斯《2017年全球工作场所趋势》.pdf
│ │
│ ├─BP好书之关系建立
│ │ 商业模式新生代（个人篇）.pdf
│ │ 学会提问.pdf
│ │ 新编鬼谷子全书 房立中主编.pdf
│ │
│ ├─HRBP工具箱&名企实践案例
│ │ HRBP工具箱：BLM模型.pdf
│ │ HRBP工具箱：六个盒子.pdf
│ │ HRBP工具箱：晒KPI.pdf
│ │ HRBP工具箱：狩猎模型.pdf
│ │ HRBP工具箱：管理三板斧.pdf
│ │ HR三支柱实践案例.pdf
│ │
│ ├─HR制度体系&工具箱
│ │ HR工具集锦.pdf
│ │ 人力资源关键制度体系.pdf
│ │
│ ├─HR职业发展报告
│ │ 中国HR职业发展状况报告.pdf
│ │ 领英中国HR职场进阶报告.pdf
│ │
│ ├─HR转型必看好书
│ │ 1《人力资源教程》(《人力资源转型》2000版) 戴维·尤里奇.pdf
│ │ 2《高绩效的HR：未来HR的六项修炼》（非中文修订版）戴维·尤里奇等.pdf
│ │ 3《人力资源成为战略性业务伙伴》（读书笔记）达娜·盖恩斯·罗宾逊等.pdf
│ │ 4《HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴》康至军.pdf
│ │ 5《人力资源管理价值新主张》戴维·尤里奇等.pdf
│ │ 6《变革的HR：从外到内的人力资源新模式》戴维·尤里奇.pdf
│ │
│ ├─OD&组织能力建设学习资料
│ │ │ 1《组织能力的“杨三角”：企业持续成功的秘诀》杨国安.pdf
│ │ │ 2《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安.pdf
│ │ │
│ │ └─OD工具箱
│ │ OD工具箱：BLM模型.pdf
│ │ OD工具箱：六个盒子.pdf
│ │ OD工具箱：晒KPI.pdf
│ │ OD工具箱：狩猎模型.pdf
│ │ OD工具箱：管理三板斧.pdf
│ │
│ ├─OKR完全指南
│ │ 《绩效管理变革之OKR完全指南》.pdf
│ │
│ ├─京东培训
│ │ 《培训经理指南》ASTD.pdf
│ │ 京东大学的互联网思维.pdf
│ │
│ ├─人力资本
│ │ 太和顾问《2015-2016年人力资本数据信息》.pdf
│ │ 德勤《2016德勤全球人力资本趋势报告》.pdf
│ │ 德勤《2017德勤全球人力资本趋势报告》.pdf
│ │
│ ├─人力资源价值类书籍
│ │ 《人力资源成为战略性业务伙伴》（读书笔记）达娜·盖恩斯·罗宾逊等.pdf
│ │ 《人力资源教程》(《人力资源转型》2000版) 戴维·尤里奇.pdf
│ │ 《人力资源管理价值新主张》戴维·尤里奇等.pdf
│ │ 《流程圣经：管理组织空白地带 第3版》吉尔里·A·拉姆勒等.pdf
│ │ 《绩效改进咨询实务手册》sample.pdf
│ │ 《绩效改进：消除管理组织力中的空白地带》.pdf
│ │
│ ├─人才管理必看好书
│ │ 1 《人才管理大师》（纲要）比尔·康纳狄等.pdf
│ │ 2 《人才管理圣经》刘伟师等.pdf
│ │ 4 《丰田人才精益模式》杰弗瑞·莱克等.pdf
│ │ 5 《最佳人才管理实践：全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才》马歇尔·戈德史密斯等.pdf
│ │ 6 《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓等.pdf
│ │
│ ├─企业文化
│ │ Netflix企业文化《自由与责任》.pdf
│ │ 《联想企业文化宣传手册》.pdf
│ │ 【美世】企业文化与薪酬激励（精简版）.pdf
│ │ 阿里巴巴公司价值观实施细则.pdf
│ │
│ ├─企业文化必看好书
│ │ 1 《组织文化与领导力 第4版》埃德加·沙因.pdf
│ │ 2 《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式 珍藏版》特伦斯·迪尔等.pdf
│ │ 3 《丰田文化：复制丰田DNA的核心关键》杰弗瑞·莱克等.pdf
│ │ 4 《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》黄卫伟主编.pdf
│ │ 5 《华夏基石方法：企业文化落地本土实践》王祥伍等.pdf
│ │
│ ├─体系建设
│ │ 人力资源管理体系设计全案.pdf
│ │ 人力资源管理基础体系设计.pdf
│ │ 人力资源管理效能提升.pdf
│ │ 基于能力的人力资源管理体系设计.pdf
│ │
│ ├─岗位评估
│ │ MERCER美世国际岗位评估系统(V3.1版).pdf
│ │ 国际职位评估体系使用手册(V3.1)企业应用版.xls
│ │
│ ├─德胜员工守则及HR管理实践学习资料
│ │ 德胜员工守则.pdf
│ │ 德胜员工守则及HR管理实践学习资料.pdf
│ │
│ ├─招聘培训必看好书
│ │ 1 《关键人才决策：如何成功搜猎高管》费罗迪.pdf
│ │ 2 《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》杰夫·斯玛特等.pdf
│ │ 3 《过去预测未来：行为面试法 第2版》田效勋等.pdf
│ │ 4 《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》康至军等.pdf
│ │ 5 《将培训转化为商业结果》读书笔记 陈宇军.pdf
│ │ 6 《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司 原书第2版》拉姆·查兰等.pdf
│ │ 7 《重新定义团队》PPT.pdf
│ │
│ ├─招聘趋势
│ │ 2016年中国人才招聘趋势报告.pdf
│ │ 2017年中国人才招聘趋势报告.pdf
│ │
│ ├─星巴克人力资源管理资料
│ │ 星巴克的人力资源管理体系.pdf
│ │ 星巴克：独特的人力资源管理手册.pdf
│ │ 案例︱为何50万年薪挖不走星巴克店长？秘密是7项“隐形福利”！.pdf
│ │
│ ├─杨三角学习资料
│ │ 1《组织能力的“杨三角”：企业持续成功的秘诀》杨国安.pdf
│ │ 2《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安.pdf
│ │ 如何建设组织能力--杨国安.pdf
│ │ 组织能力建设的杨三角.pdf
│ │ 组织能力的杨三角.pdf
│ │
│ ├─管理经典
│ │ 1 《科学管理原理》弗雷德里克·泰勒.pdf
│ │ 10 《动机与人格 （第三版）》亚伯拉罕·马斯洛.pdf
│ │ 2 《管理的实践 双语珍藏版》彼得·德鲁克.pdf
│ │ 3 《工业管理与一般管理》亨利·法约尔.pdf
│ │ 4 《经理人员的职能》切斯特·巴纳德.pdf
│ │ 5 《竞争论》迈克尔·波特.pdf
│ │ 6 《卓有成效的管理者 珍藏版》彼得·德鲁克.pdf
│ │ 7 《从优秀到卓越（珍藏版）》吉姆·柯林斯.pdf
│ │ 8 《基业长青：企业永续经营的准则》吉姆·柯林斯.pdf
│ │ 9 《影响力》罗伯特·西迪尼奥.pdf
│ │
│ ├─绩效管理工具包
│ │ │ 1《30个行业绩效考核指标库大全》.pdf
│ │ │ 2《关键绩效指标库和能力素质模型》.pdf
│ │ │ 3《绩效管理变革之OKR完全指南》.pdf
│ │ │ 4《绩效体系设计案例分享》.pdf
│ │ │ 7《基于目标的绩效管理5表》.xls
│ │ │ 8《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》.pdf
│ │ │ 9《如何设计薪酬绩效挂钩模式》.pdf
│ │ │ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ │ │
│ │ ├─5《绩效考核终极指南》
│ │ │ 0-【实操指南】全套人力资源管理体系设计方案.pdf
│ │ │ 0-【实操指南】公司整体目标绩效管理方案.doc
│ │ │ 0-【实操指南】年度评优与表彰制度方案汇编（164页25个方案）.doc
│ │ │ 0-【实操指南】年终绩效考核与薪酬调整的实施策略.pdf
│ │ │ 0-【实操指南】绩效管理与个人绩效合同的制定.pdf
│ │ │ 0-【绩效技巧】手把手教你怎么写绩效分析报告.pdf
│ │ │ 0-【绩效管理】绩效管理流程图.pdf
│ │ │ 0-【绩效考核】中小企业简单实用的绩效考评管理.pdf
│ │ │ 0-【绩效考核】年度员工考核方案（考核工具、表格）.doc
│ │ │ 0-【绩效考核】年终企业76个岗位绩效考核全套方案（最终版）.pdf
│ │ │ 0-【绩效考核】绩效体系建设-如何选择绩效考核方式？.pdf
│ │ │ 0-【绩效评估】员工绩效评估流程.doc
│ │ │ 0-【绩效面谈】HR必备神器：绩效面谈步骤与改进方法.pdf
│ │ │ 0-【绩效面谈】员工绩效考核面谈表.doc
│ │ │ 0-【绩效面谈】如何进行绩效面谈？.pdf
│ │ │ 0-【绩效面谈】绩效面谈实战指导手册.pdf
│ │ │ 0-【绩效面谈】绩效面谈沟通技巧及改进方案.pdf
│ │ │ 01-【绩效考核管理工具】：MBO绩效考核表_范本.xls
│ │ │ 02-【绩效考核管理工具】：KPI绩效考核方案_模板.doc
│ │ │ 02-【绩效考核管理工具】：KPI绩效考核表_范本.xls
│ │ │ 03-【绩效考核管理工具】：BSC平衡记分卡考核_知识.doc
│ │ │ 03-【绩效考核管理工具】：BSC平衡记分卡考核_范本.xls
│ │ │ 04-【绩效考核管理工具】：360度考核-知识.docx
│ │ │ 04-【绩效考核管理工具】：360度考核表-范本.xls
│ │ │ 05-【绩效考核管理工具】：OKR目标与关键成果法.pdf
│ │ │ 06-【绩效考核管理工具】：Performance-Management-Toolkit.pdf
│ │ │ 06-【绩效考核管理工具】：Tools for Effective Performance Management.pdf
│ │ │
│ │ └─6《20份名企绩效管理方案》
│ │ IBM绩效管理解决方案.ppt
│ │ 《万科绩效考核管理规范2007版》.pdf
│ │ 《海尔集团绩效管理手册》.pdf
│ │ 万科绩效考核管理规范.pdf
│ │ 中移动绩效管理系统.ppt
│ │ 北京阳光100绩效管理理念和考核指标提取技能培训.ppt
│ │ 北大方正的绩效考核激励体系：理论+技巧+实例.ppt
│ │ 华为绩效管理与绩效考核.ppt
│ │ 地王集团绩效考核与薪酬制度.ppt
│ │ 大润发绩效考核办法.pdf
│ │ 海尔集团绩效管理手册.pdf
│ │ 紫金矿业业务部2013年业绩奖金考评管理办法.pdf
│ │ 绩效考核：上海大众员工.ppt
│ │ 联想集团_绩效管理与面谈：步骤+技巧+实例.ppt
│ │ 联想集团：年度评优方案.doc
│ │ 腾讯(控股)绩效管理制度.doc
│ │ 长虹集团绩效管理手册.doc
│ │ 阿里巴巴绩效管理.ppt
│ │ 香港电讯：利用绩效管理应对变化与需求.pdf
│ │ 龙湖集团岗位绩效测量表.doc
│ │
│ ├─绩效薪酬必看好书
│ │ 1 《绩效管理》赫尔曼·阿吉斯.pdf
│ │ 2 《人力资源总监绩效管理笔记 》张明辉 _章节版.pdf
│ │ 3 《绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士实用指南》达纳·盖恩斯·罗宾逊等.pdf
│ │ 4 《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 （第1版）》戴维•帕门特.pdf
│ │ 5 《薪酬管理（第9版）》乔治·米尔科维奇等.pdf
│ │ 6.1 薪酬管理：文跃然.pdf
│ │ 6.2 薪酬理论与薪酬管理：文跃然.pdf
│ │ 7 《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》美国薪酬协会 _下载链接.pdf
│ │ 8.1 《薪酬管理从入门到精通》闫轶卿 _章节版.pdf
│ │ 8.2 《薪酬管理从入门到精通》表单模板素材.pdf
│ │ 更多干货福利请关注“高绩效的HR”.jpg
│ │
│ ├─职业发展
│ │ 1. 员工职业发展体系建设理论与标杆企业实践案例（第2版）.pdf
│ │ 2. 腾讯公司职业发展体系管理者手册.pdf
│ │ 3. 国安创想员工职业发展手册.pdf
│ │ 【课件】员工职业发展通道设计（杨序国老师）.pdf
│ │ 百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准.pdf
│ │
│ ├─股权激励
│ │ 1 某公司股权激励方案.pdf
│ │
│ ├─薪酬报告
│ │ ├─2015-2016薪酬报告
│ │ │ 1 【Michael Page】2016大中华区全行业薪酬报告.pdf
│ │ │ 2 【太和顾问】2015-2016年人力资本数据信息.pdf
│ │ │ 3 【前程无忧】2016离职与调薪调研报告.pdf
│ │ │ 4 【太智联合】2015年太智联合薪酬智库报告.pdf
│ │ │ 5 【众达朴信】2015年度中国薪酬白皮书.pdf
│ │ │ 6 【众达朴信】2015-2016年毕业生薪酬管理白皮书.pdf
│ │ │ 更多干货福利请关注“高绩效的HR”.jpg
│ │ │
│ │ ├─2016薪酬报告
│ │ │ 2016Fesco中国薪酬白皮书.pdf
│ │ │ 2016Hays亚洲薪酬指南.pdf
│ │ │ 2016MP大中华区全行业薪酬报告.pdf
│ │ │ 2016光辉合益薪酬调研及员工效能发布会.pdf
│ │ │ 2016怡安翰威特互联网行业趋势总结.pdf
│ │ │ 2016科锐国际薪酬报告.pdf
│ │ │
│ │ └─2017薪酬报告
│ │ 1 国际劳工组织《2017全球工资报告：工作中的工资不平等》.pdf
│ │ 2 英智《2017企业薪酬观察》.pdf
│ │ 3 科锐国际《2017薪酬指南》.pdf
│ │ 4 华德士《2017华德士中国薪资调查报告》.pdf
│ │ 5 罗致恒富《2017年薪资指南：薪酬趋势》.pdf
│ │ 6 必胜《Kelly Services 2017中国区薪酬指南》.pdf
│ │ 7 摹根麦肯立《Morgan McKinley 2017 薪酬指南》.pdf
│ │ 8 瀚纳仕《2017瀚纳仕亚洲薪酬指南》.pdf
│ │ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ │ 欢迎加入高绩效HR成长联盟.jpg
│ │
│ ├─薪酬管理与激励体系搭建
│ │ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ │ 欢迎加入高绩效HR成长联盟.jpg
│ │ 薪酬激励体系.pdf
│ │ 薪酬管理-文跃然.pdf
│ │
│ ├─雇主品牌指南
│ │ 《雇主品牌指南》.pdf
│ │ 《雇主品牌进阶指南》.pdf
│ │ 【上海医药】招聘信息化助力雇主品牌塑造.pdf
│ │ 【西门子】雇主品牌建设.pdf
│ │
│ └─高潜人才
│ 【CEB】准确定义高潜力人才-HR实践指导.pdf
│ 【HRoot&何马网】高潜人才HIPO评估与发展宝典.pdf
│ 【哈佛商业评论】寻找高潜力人才.pdf
│ 高潜人才测试题 @高绩效HR.xlsx
│
├─第01辑 组织与人才战略规划
│ 1 基于战略的人力资源规划.pdf
│ 10 未来平台化组织研究报告.pdf
│ 2 战略性人才规划与配置管理.pdf
│ 3 互联网时代的人才战略.pdf
│ 4 组织诊断设计与人才战略管理.pdf
│ 5 组织效能与人员编制管控模型设计.pdf
│ 6 知识型企业人才经营策略.pdf
│ 7 关键岗位人才盘点与发展.pdf
│ 8 准确定义高潜力人才-HR实践指导.pdf
│ 9 中国企业组织能力调研白皮书.pdf
│
├─第02辑 薪酬体系管理
│ │ 10 互联网行业人才及薪酬福利趋势.pdf
│ │ 11 龙湖地产薪酬体系.pdf
│ │ 12 全国毕业生薪酬水平调查报告.pdf
│ │ 3 基于岗位价值评估的薪酬体系设计.pdf
│ │ 4 公司薪酬体系设计方案.pdf
│ │ 5 新形势下人员成本控制与应对策略.pdf
│ │ 6 股权激励及高管股份管理.pdf
│ │ 7 科技创新下的核心岗位薪酬预测.pdf
│ │ 8 揭开最受赞赏的公司薪酬有效性的秘密.pdf
│ │ 9 互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告.pdf
│ │
│ ├─1 美世国际岗位评估系统
│ │ MERCER美世国际岗位评估系统(V3.1版).pdf
│ │ 国际职位评估体系使用手册(V3.1)企业应用版.xls
│ │
│ └─2 海氏职位评价自动生成系统
│ Hay Group JobMapping Training.pdf
│ 海氏职位评价自动生成系统.xls
│ 职位评估工具：海氏工作评价系统.DOC
│ 课程总纲...png
│
├─第03辑 招聘体系搭建与关键实践
│ └─0 最具价值学习资源（招聘篇）
│ ├─12份指南手册
│ │ 1 《现代招聘人员指南》.pdf
│ │ 10 《太智联合职位匹配手册》.pdf
│ │ 11 《通用资质词典》.pdf
│ │ 12 《人员素质辞典》.pdf
│ │ 2 《人才招聘内容营销指南》.pdf
│ │ 3 《行为面试指南》.pdf
│ │ 4 《招聘操作指引手册》.pdf
│ │ 5 《招聘工作指导手册及技巧汇编》.pdf
│ │ 6 《招聘面试常用工具箱》.pdf
│ │ 7 《雇主品牌指南》.pdf
│ │ 8 《雇主品牌进阶指南》.pdf
│ │ 9 《美世岗位匹配手册》.pdf
│ │
│ ├─15+名企案例
│ │ 【华为】华为职业与任职资格管理.pdf
│ │ 【华星光电】内部推荐产品化之路.pdf
│ │ 【壳牌】利用内外部资源，开展高管招聘.pdf
│ │ 【强生】人才精准搜寻.pdf
│ │ 【新奥集团】如何将新奥的能力提升体系贯穿到大学生的成长和培养过程中去.pdf
│ │ 【李宁】合理利用社交媒体 打造高效招聘平台.pdf
│ │ 【步科】游戏化管理与社交化招聘渠道实践.pdf
│ │ 【真功夫】公关活动对连锁企业招聘的刺激.pdf
│ │ 【综合】7大员工内推明星企业-领英.pdf
│ │ 【综合】移动互联网时代的雇主品牌管理-HiAll.pdf
│ │ 【综合】雇主价值建设实践案例.pdf
│ │ 【腾讯】内部推荐的思考与实.pdf
│ │ 【艾默生】二三线城市人才储备计划之大学计划.pdf
│ │ 【西门子】雇主品牌建设.pdf
│ │
│ ├─30份招聘关键实践PPT
│ │ 1 与业务紧密结合的招聘战略制定.pdf
│ │ 10 招聘配置与大数据.pdf
│ │ 11 为企业找到合适的人才”种子“.pdf
│ │ 12 七个技巧助你写出让人难以拒绝的职位描述.pdf
│ │ 13 如何高效精准地进行简历分析.pdf
│ │ 14 性格分析在组建高绩效团队成员甄选中的运用与实践.pdf
│ │ 15 内部推荐体系构建与应用.pdf
│ │ 16 企业扩张中的领军人物的选拔.pdf
│ │ 17 全球化环境下人才整合与获取策略与实践分享.pdf
│ │ 18 中高端人才面试评估与招聘决策.pdf
│ │ 19 初创企业人才招聘解决之道.pdf
│ │ 2 招聘与配置战略框架探索与实践.pdf
│ │ 20 销售人才的招聘和管理.pdf
│ │ 21 四步搞定校园招聘运营.pdf
│ │ 22 你所不知道的校园招聘.pdf
│ │ 23 用营销思维规划校招策略.pdf
│ │ 24 校园招聘潮流实践.pdf
│ │ 25 微信校园招聘实践.pdf
│ │ 26 当招聘“邂逅”社交网络.pdf
│ │ 27 面试官培养与运营.pdf
│ │ 28 内部面试官队伍建设及绩效管理.pdf
│ │ 29 数据驱动招聘决策.pdf
│ │ 3 招聘质量管理体系建设.pdf
│ │ 30 招聘数据分析.pdf
│ │ 4 招聘流程再造：企业招聘的防灾术.pdf
│ │ 5 移动互联网下的招聘管理创新思维.pdf
│ │ 6 猎聘思维下的招聘管理实践.pdf
│ │ 7 互联网时代的人才变革.pdf
│ │ 8 互联网时代招聘渠道创新及绩效提升.pdf
│ │ 9 如何打造高效的招聘平台.pdf
│ │
│ ├─5份报告
│ │ 【前程无忧】2016企业招聘效能调研报告.pdf
│ │ 【北森】2016社招渠道效果分析报告.pdf
│ │ 【大易】2016年度招聘渠道效果分析与渠道创新调研报告.pdf
│ │ 【领英】2017年中国人才招聘趋势报告.pdf
│ │ 【领英】亚洲职场人士跳槽行为报告.pdf
│ │
│ └─8本好书
│ 1 《关键人才决策：如何成功搜猎高管》费罗迪.pdf
│ 2 《聘谁：用A级招聘法找到最合适的人》杰夫 · 斯玛特等.pdf
│ 3 《过去预测未来：行为面试法 （第2版）》田效勋等.pdf
│ 4 《招聘与甄选完全工具箱》 格伦 · 福克斯等.pdf
│ 5 《员工招募、面试、甄选和岗前引导 （第3版） 》戴安娜 · 阿瑟.pdf
│ 6 《哈佛商业评论 寻找高潜力人才》.pdf
│ 7 《员工素质模型设计》彭剑锋.pdf
│ 8 《最佳猎头的秘密：如何识别并赢得一流人才》乔治·安德斯.pdf
│
├─第04辑 培训体系搭建与关键实践
│ 1 培训需求调研及分析.pdf
│ 10 中高层管理人员特训教材.pdf
│ 11 绩效导向的关键人才梯队建设实践探索.pdf
│ 12 后备人才梯队建设方案.pdf
│ 13 领导力开发的探索与实践.pdf
│ 14 如何快速提升企业领导力.pdf
│ 15 某公司核心人才资源池管理办法.pdf
│ 16 员工职业发展体系建设.pdf
│ 17 国安创想员工职业发展手册.pdf
│ 18 终端营销人才的培养与激励.pdf
│ 19 应届毕业生培养与实践.pdf
│ 2 学习项目总体设计.pdf
│ 20 新进大学生集训实践.pdf
│ 3 整体培训计划的编写及培训评估的策略机制.pdf
│ 4 课程体系开发的策略与方法.pdf
│ 5 基于业务需求的课程体系开发.pdf
│ 6 如何打造高效的企业大学师资队伍.pdf
│ 7 企业内训师队伍激励与管理.pdf
│ 8 如何提高培训的投资回报率.pdf
│ 9 如何保障培训项目的质量.pdf
│
├─第05辑 培训理论与名企实践案例
│ ├─8本好书
│ │ 1 《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》康至军等.pdf
│ │ 2 《将培训转化为商业结果：6D法则》读书笔记.pdf
│ │ 3 《从培训到学习：人才培养和企业大学的中国实践》王成等.pdf
│ │ 4 《上接战略下接绩效：培训就该这样搞 sample》田俊国.pdf
│ │ 5 《企业大学手册：设计管理并推动成功的学习项目》马克·艾伦.pdf
│ │ 6 《培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践》王世英等.pdf
│ │ 7 《组织学习 第2版》克里斯·阿吉里斯【2004】.pdf
│ │ 8 《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》哈罗德·斯托洛维奇等.pdf
│ │
│ └─9个名企案例
│ “共创、共建、共享”正邦集团干部培养实践.pdf
│ 中国平安基于互联网的人力资源经营创新分享.pdf
│ 企业内训师队伍激励与管理.pdf
│ 国美电器人才梯队建设简介.pdf
│ 基于人才供应链建设的人才培养体系实践.pdf
│ 广州医药领导力梯队建设.pdf
│ 格兰仕大学运营与管理.pdf
│ 海能达人力资源开发实践.pdf
│ 维也纳企业大学构建核心.pdf
│
├─第06辑 绩效管理制度与案例工具
│ 《华为绩效管理与绩效考核制度》.doc
│ 《某公司关键绩效指标库和能力素质模型》.pdf
│ 《某制药公司高管与部门级理考核指标汇总》.doc
│ 《某地产集团公司绩效考核体系》.doc
│ 《某快消公司绩效评估及发展计划手册》.doc
│ 《某投资集团绩效考核体系实施细则》.doc
│ 《某服装公司绩效考核表格大全》.doc
│ 《某汽车集团公司关键岗位岗位职责及KPI考核指标》.doc
│ 《某生产型企业绩效考核全套流程表格》.doc
│ 《某电器集团绩效管理手册》.doc
│ 《研发人员绩效考核与奖励制度》.doc
│ 《绩效考核量化管理全案（第2版）》.pdf
│ 《职能部门绩效考核管理制度》.doc
│ 《腾讯绩效管理制度》.doc
│ 《销售人员绩效量化全案》.doc
│ 《项目经理绩效考核》.doc
│ 《高管人员绩效考核与薪酬激励制度》.docx
│
├─第07辑 华为人力资源管理实践全案
│ 10 华为任职资格和员工能力管理.pdf
│ 11 华为任职资格管理体系实践研究汇编.pdf
│ 12 华为职业发展体系.pdf
│ 13 华为职业发展体系建设实践与标杆对比.pdf
│ 14 华为绩效管理与绩效考核.pdf
│ 15 华为HRBP实践.pdf
│ 1《华为基本法》.pdf
│ 2《以奋斗者为本：华为公司人力资源管理纲要》.pdf
│ 3 华为人力资源管理体系全案.pdf
│ 4《华为公司任职资格标准管理三级》.pdf
│ 5《华为公司技术任职资格管理制度》.pdf
│ 6《华为绩效管理与绩效考核制度》.pdf
│ 7 华为招聘调配体系.pdf
│ 8 华为招聘体系及标杆对比.pdf
│ 9 华为职位与任职资格管理.pdf
│
├─第08辑 人才盘点全套资料
│ │ 42张PPT解析人才盘点最佳实践@高绩效HR.pdf
│ │ 《人才盘点》学习分享.pdf
│ │ 《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓等.pdf
│ │ 人才盘点体系构建最佳实践.pdf
│ │ 人才盘点工具-战神-0517.xlsx
│ │ 人才盘点模板.pdf
│ │ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ │ 关键岗位人才盘点与发展.pdf
│ │ 合理应用人才盘点的结果 撬动人才管理.pdf
│ │ 敏捷迭代落地人才盘点.jpg
│ │ 构建企业工作语言体系，开展精细化人才盘点.pdf
│ │ 欢迎加入高绩效HR成长联盟.jpg
│ │ 能力与潜力评估，开展科学的人才盘点.pdf
│ │ 花旗银行人才盘点案例解析.pdf
│ │ 阿里巴巴人才盘点课程.jpg
│ │ 高效人才盘点实操研讨会.pdf
│ │
│ ├─人才盘点课程PPT
│ │ 如何做年度人才盘点.pdf
│ │ 课程1：建议人才盘点工作流程.pdf
│ │ 课程2：如何做年度人才盘点-1找到靶心.pdf
│ │ 课程3：如何做年度人才盘点-2点兵点将.pdf
│ │ 课程4：如何做年度人才盘点-3人才标准，指引方向.pdf
│ │ 课程5：如何做年度人才盘点-4兵马未动，粮草先行.pdf
│ │
│ └─年度人才盘点工具箱
│ 人才测评-MBTI测试.pdf
│ 人才测评-管理风格测试.pdf
│ 人才盘点（工具箱）.pdf
│ 干部盘点方案（简易版）.xlsx
│
├─第09辑 阿里人力资源管理实践全案
│ 1 阿里选人之道.pdf
│ 10 阿里企业文化演讲.PDF
│ 11 阿里企业文化与CI战略.PDF
│ 11 阿里巴巴企业文化与CI战略.pptx
│ 12 阿里企业文化.PDF
│ 12 阿里企业文化.pptx
│ 13 阿里人才盘点3P理论.pdf
│ 14 阿里人才盘点模板.pdf
│ 15 阿里政委体系A.pdf
│ 16 阿里政委体系B.pdf
│ 17 阿里政委体系C.pdf
│ 18 阿里政委转型之路.pdf
│ 19 阿里销售团队激励方案.PDF
│ 2 阿里招聘与面试技巧.PDF
│ 20 阿里员工福利实践案例.pdf
│ 3 阿里新员工入职培训课件.PDF
│ 4 阿里绩效管理A.pdf
│ 5 阿里绩效管理B.pdf
│ 6 阿里绩效管理C.PDF
│ 7 阿里价值观实施细则.pdf
│ 8 阿里六脉神剑价值观.PDF
│ 9 阿里企业文化落地实操.pdf
│ 阿里巴巴公司价值观实施细则（第二版）.pdf
│
├─第10辑 腾讯人力资源管理实践全案
│ 1 腾讯人力资源管理体系.pdf
│ 10 腾讯绩效管理实践.pdf
│ 11 腾讯绩效管理制度.pdf
│ 12 腾讯职业发展体系建设及标杆对比.pdf
│ 13 腾讯职业发展体系介绍-专业职级.pdf
│ 14 腾讯员工职业发展规划书（产品族）.pdf
│ 15 腾讯员工职业发展规划书（技术和专业族）.pdf
│ 16 腾讯员工职业发展规划书（市场族）.pdf
│ 17 腾讯员工职业发展规划书填写指南.pdf
│ 18 腾讯职业发展体系管理者手册.pdf
│ 19 腾讯产品经理能力模型之产品类-产品运营.xls
│ 2 腾讯人力资源管理实践.pdf
│ 20 腾讯产品经理能力模型之产品类-产品策划.xlsx
│ 21 腾讯产品经理能力模型之项目类-项目管理.xls
│ 22 腾讯职级评定标准（专业&技术族）.xls
│ 23 腾讯员工职级评定能力举证表.xls
│ 24 腾讯产品经理素质与技能要求.pdf
│ 25 腾讯职级薪酬标准及标杆对比.pdf
│ 26 腾讯薪酬管理制度.pdf
│ 27 腾讯HR三支柱转型.pdf
│ 28 腾讯三支柱与HRBP特色.pdf
│ 29 腾讯组织文化建设实践.pdf
│ 3 腾讯招聘体系建设实践.pdf
│ 30 腾讯企业文化体系.pdf
│ 4 腾讯招聘体系及标杆对比.pdf
│ 5 腾讯招聘管理制度.pdf
│ 6 腾讯内部推荐实践.pdf
│ 7 腾讯雇主品牌建设.pdf
│ 8 腾讯培训管理实践.pdf
│ 9 腾讯培训管理制度.pdf
│
├─第11辑 员工胜任素质模型与任职资格构建全案
│ ├─1. 能力素质模型
│ │ 人员素质辞典（通用类）.doc
│ │ 分级素质词典.docx
│ │ 素质模型矩阵图.xls
│ │ 素质辞典（工程类）.doc
│ │ 素质辞典（市场推广类）.doc
│ │ 素质辞典（设计类）.doc
│ │ 素质辞典（财务类）.doc
│ │ 素质辞典（运营类）.doc
│ │ 素质辞典（销售类）.doc
│ │ 素质辞典（集团中层）.doc
│ │ 素质辞典（项目公司中层）.doc
│ │ 素质辞典（项目公司高层）.doc
│ │ 素质辞典（预审类）.doc
│ │ 领导职位胜任力数据库（高层类）.doc
│ │
│ ├─2. 通用胜任特征模型
│ │ │ 中高层管理人员的素质模型.doc
│ │ │ 员工素质模型手册.DOC
│ │ │ 员工素质能力词典.doc
│ │ │ 员工通用素质辞典.doc
│ │ │ 市场类人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ 技术专业人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ 研发类能力素质模型.pdf
│ │ │ 管理人员的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │ 管理人员能力素质模型辞典大全.doc
│ │ │ 销售主管胜任能力素质模型.xls
│ │ │ 项目经理的通用胜任特征模型.pdf
│ │ │
│ │ └─人资总监胜任素质模型
│ │ 业务合作伙伴.ppt
│ │ 变革推动者.ppt
│ │ 胜任素质模型导论.ppt
│ │ 领导者.ppt
│ │
│ ├─3. 任职资格标准模型
│ │ MPM任职资格体系.xls
│ │ SQE工程师任职资格说明书.xls
│ │ 产品设计师任职资格.doc
│ │ 仓储主管任职资格.doc
│ │ 仓库管理员任职资格.doc
│ │ 制造部任职资格说明书.xls
│ │ 品保经理任职资格说明书.xls
│ │ 品保课长任职资格说明书.xls
│ │ 品保部任职资格说明书.xls
│ │ 培训专业任职资格标准 .docx
│ │ 外协管理员任职资格.doc
│ │ 工程IE科任职资格说明書.xls
│ │ 工艺工程师任职资格.doc
│ │ 招聘专业任职资格标准.docx
│ │ 招聘专员任职资格.doc
│ │ 招聘主任任职资格体系.xls
│ │ 数据工程师任职资格.doc
│ │ 生产管控中心任职资格说明书 .xls
│ │ 电子生产科部任职资格說明書 .xls
│ │ 管理部任职资格体系.xls
│ │ 绩效专业任职资格标准.docx
│ │ 薪酬专业任职资格标准.docx
│ │ 讲师专业任职资格标准.docx
│ │ 设备课长职资格说明书.XLS
│ │ 财务部任职资格说明书.xls
│ │ 资料管理员任职资格.doc
│ │ 采购员任职资格.doc
│ │ 集团任职资格填写模板.xls
│ │
│ ├─4. 任职资格实例
│ │ IBM新奥燃气控股集团任职资格评定流程说明书.doc
│ │ 任职资格素质能力标准库 .xls
│ │ 华为人力资源专业任职标准(1).doc
│ │ 华为公司任职资格管理制度.doc
│ │ 华为秘书任职资格等级管理办法.doc
│ │ 华为职业与任职资格管理.ppt
│ │ 华为软件测试类技术任职资格.pdf
│ │ 员工胜任素质模型与任职资格全案.docx
│ │ 总经理岗位职责及任职资格.doc
│ │ 李宁体育任职资格管理办法.doc
│ │
│ ├─5. 胜任特征辞典模型
│ │ 个人效能族.pdf
│ │ 冲击与影响族(1).pdf
│ │ 帮助与服务族.pdf
│ │ 成就与行动族.pdf
│ │ 管理族.pdf
│ │ 认知族.pdf
│ │
│ ├─6. 胜任力模型实例
│ │ IT公司能力素质模型指导手册.docx
│ │ 东南亚国家联盟保护区工作能力.doc
│ │ 人力资源专业任职标准.doc
│ │ 企业中层管理岗位能力素质模型.doc
│ │ 北汽营销人员胜任能力模型.doc
│ │ 北电 行为标准.doc
│ │ 华为公司任职资格体系概述.doc
│ │ 华为公司研发素质模型.doc
│ │ 奥迪：能力模型、人岗匹配和职业生涯设计方案.ppt
│ │ 宝钢国际集团胜任能力模型.doc
│ │ 数码（中国）有限公司素质词典.doc
│ │ 海尔员工能力素质模型.ppt
│ │ 联想销售人员能力胜任模式.doc
│ │ 西门子核心能力字典.doc
│ │
│ ├─7. 员工能力评价模型
│ │ 员工能力素质考评表( 全套五级考评 ).xls
│ │ 员工能力评价模型（职类：市场营销类）.doc
│ │ 员工能力评价模型（职类：技术研发类）.doc
│ │ 员工能力评价模型（职类：行政）.doc
│ │ 职位序列岗位胜任能力评价标准参考.doc
│ │ 通用类岗位员工能力评估指标参考表.xlsx
│ │ 通用类岗位能力评价表.doc
│ │
│ └─8. 人才测试题库
│ 个性自我测验--明白自己优缺点，更好行事.doc
│ 九型人格测试.doc
│ 人事测量例题简要题库.doc
│ 企业中层管理人员素质测评.doc
│ 威廉斯创造力倾向测量表.doc
│ 管理人员知识、能力测评.doc
│ 领导风格测评.doc
│
├─第12辑 OD与领导力必看好书
│ ├─OD好书
│ │ 《U型理论》读书笔记.pdf
│ │ 《卓有成效的组织》亨利.明茨伯格【2009】.pdf
│ │ 《完美咨询：咨询顾问的圣经 第3版》彼得·布洛克 【2013】.pdf
│ │ 《管理的实践 双语珍藏版》彼得·德鲁克【2009】.pdf
│ │ 《系统之美：决策者的系统思考》德内拉·梅多斯【2012】.pdf
│ │ 《组织文化与领导力 第4版》埃德加·沙因【2014】.pdf
│ │ 《组织理论与设计 第10版》理查德·L.达夫特【2011】.pdf
│ │ 《组织能力的“杨三角”：企业持续成功的秘诀》杨国安【2010】.pdf
│ │ 《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》杨国安【2012】.pdf
│ │ 《组织行为学》罗宾斯【2008】.pdf
│ │ 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 1》埃德加·沙因【2013】.pdf
│ │ 《麻省理工斯隆商学院过程咨询课 2》埃德加·沙因【2013】.pdf
│ │
│ └─领导力好书
│ 《4D卓越团队》查理·佩勒林【2012】.pdf
│ 《CEO说：像企业家一样思考》拉姆·查兰【2012】.pdf
│ 《七个天才团队的故事》沃伦·本尼斯等【2008】.pdf
│ 《卓有成效的管理者》彼得·德鲁克.pdf
│ 《成为领导者》沃伦·本尼斯【2008】.pdf
│ 《美国陆军领导力手册》美国陆军部【2004】.pdf
│ 《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司 第2版》拉姆·查兰等【2011】.pdf
│ 《领导者 原书第3版》沃伦·本尼斯等【2008】.pdf
│ 《高管路径：“轮岗培养”领导人才》拉姆·查兰【2011】.pdf
│ 《高绩效教练 第4版》约翰·惠特默【2013】.pdf
│ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ 欢迎加入高绩效HR成长联盟.jpg
│
├─第13辑 背景调查全套资料
│ ├─1 背调话术
│ │ 1 背景调查流程及问题@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 2 背景调查问题提纲@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 3 员工背景调查问题示例@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 4 背景调查发问问题参考@公众号“高绩效HR”.doc
│ │
│ ├─2 操作方法
│ │ HR如何进行背景调查？@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ TAIHE 员工背景调查操作手册@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 员工背景调查方法和注意事项@公众号“高绩效HR”.ppt
│ │ 如何正确实施“背景调查”？@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 如何进行背景调查？@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 拟聘人资信及背景调查指南@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 猎头公司专业的背景调查解析@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查方法@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查流程及问题@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查的策略和技巧@公众号“高绩效HR”.docx
│ │
│ ├─3 背景工具单
│ │ 个人声明书@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 姜某背景调查报告-XXX公司@公众号“高绩效HR”.docx
│ │ 背景调查报告模板@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查授权书@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查问卷模板（适用管理者）@公众号“高绩效HR”.doc
│ │
│ ├─4 调查表及内容
│ │ 应聘人员背景调查表@公众号“高绩效HR”.xls
│ │ 新入职人员背景调查表@公众号“高绩效HR”.xls
│ │ 管理人员背景调查表@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查反馈表(高层)@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查电话交流记录表@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查的内容@公众号“高绩效HR”.docx
│ │ 背景调查表(模板)@公众号“高绩效HR”.xls
│ │ 背景调查表-模版@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查表及授权书@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查表及调查要求@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 调查内容调查版@公众号“高绩效HR”.xls
│ │
│ ├─5 调查报告
│ │ 伊利集团背景调查报告@公众号“高绩效HR”(1).doc
│ │ 员工背景调查报告@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 猎头公司背景调查报告样本@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查报告(模板)@公众号“高绩效HR”.doc
│ │ 背景调查报告@公众号“高绩效HR”.doc
│ │
│ └─6 制度范本
│ XX公司背景调查制度管理@公众号“高绩效HR”.doc
│ 员工背景调查实施办法@公众号“高绩效HR”.doc
│ 员工背景调查流程@公众号“高绩效HR”.doc
│ 员工背景调查管理办法@公众号“高绩效HR”.docx
│ 某公司员工背景调查程序@公众号“高绩效HR”.doc
│ 某公司背景调查流程和要求@公众号“高绩效HR”.doc
│ 背景调查函@公众号“高绩效HR”.doc
│
├─第14辑 2018人力资源最新报告合集
│ 1 光辉合益《2018中国薪酬管理新趋势》.pdf
│ 10德科《2018全球人才竞争力指数》.pdf
│ 2 光辉合益《2018年薪酬涨幅预测》.pdf
│ 3 瀚纳仕《2018年亚洲薪酬指南》.pdf
│ 4 Kelly Services《2018中国区薪酬指南》.pdf
│ 5 薪智《2018薪智大数据报告》.pdf
│ 6 领英《2018年中国人才招聘趋势报告》.pdf
│ 7 任仕达《2018年人才趋势报告》.pdf
│ 8 科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》.pdf
│ 9 科石《2018中国企业人力资源聚焦调研报告》.pdf
│
├─第15辑 组织发展(OD)关键实践
│ │ Q12轻松搞定组织氛围诊断.pdf
│ │ 《2018组织发展经理七项全能》.pdf
│ │ 《大转形：新组织变革方略与最佳实践》.pdf
│ │ 基于战略实现的组织设计.pdf
│ │ 大互联时代的企业组织变革.pdf
│ │ 如何设计与企业战略相匹配的组织结构.pdf
│ │ 如何设计出有效的组织架构.pdf
│ │ 更多干货福利请关注公众号“高绩效HR”.jpg
│ │ 添加大伟申请加入高绩效HR成长联盟.jpg
│ │ 组织发展的五项修炼：阿里OD实践分享.pdf
│ │ 组织变革管理实务.pdf
│ │ 翟继满：组织文化如何落地.pdf
│ │ 腾讯组织文化建设实践.pdf
│ │ 阿里组织变革之道.pdf
│ │ 阿里组织文化建模流程.pdf
│ │ 项目化变革：打造混序的生态型组织.pdf
│ │
│ ├─书籍：组织设计与变革
│ │ 《公司转型：全球著名公司组织变革与领导力开发的最佳案例》.pdf
│ │ 《卓有成效的组织》.pdf
│ │ 《组织文化诊断与变革》.pdf
│ │ 《组织理论与设计》.pdf
│ │ 《组织设计杠杆》.pdf
│ │
│ ├─案例：组织架构调整流程及优化方案
│ │ 公司级组织架构调整流程.xls
│ │ 公司组织机构调整方案.doc
│ │ 大型公司人力资源部组织架构调整方案.doc
│ │ 某某集团公司组织结构优化建议书.docx
│ │ 某集团总部组织架构调整方案.doc
│ │ 组织架构设计流程与调整流程.docx
│ │ 组织架构调整方案.pdf
│ │ 组织结构调整方案.doc
│ │
│ └─模型：企业文化分析模型
│ Chatman的组织文化剖面图(OCP).docx
│ 丹尼森组织文化模型.docx
│ 弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型.docx
│ 霍夫斯泰德的组织文化模型.docx
│
├─第16辑 组织管理与组织能力提升实践全案
│ BLM业务领先模型（IBM）.pdf
│ VUCA时代的组织管理规律.pdf
│ 《2017年中国企业组织能力调研白皮书》.pdf
│ 《中国2017年组织能力调研演示报告》.pdf
│ 《组织行为学》.pdf
│ 房地产组织管控与人才培养.pdf
│ 新组织管理模式设计方法、路径、步骤.pdf
│ 旭辉集团组织与流程优化方案.pdf
│ 旭辉集团组织管理手册.pdf
│ 旭辉集团组织能力提升方案.pdf
│ 组织优化与岗位分析.pdf
│ 组织战略规划与执行.pdf
│ 组织激活新案例.pdf
│ 组织管理与岗位体系设计.pdf
│ 解析集团战略化组织架构设计.pdf
│ 集团管控模式设计与落地实施.pdf
│ 面对变革的组织管理.pdf
│
├─第17辑 华为干部管理实践全案
│ 第17辑 华为干部管理实践全案.pdf
│
├─第18辑 OKR目标管理法实践全案
│ OKR-转型变革与指数级增长的落地工具.pdf
│ OKR-追求卓越的管理工具.pdf
│ OKRs的企业最佳实践.pdf
│ OKR与敏捷绩效管理培训.pdf
│ OKR互联网企业扁平化管理.pdf
│ OKR实战课程（微软&英特尔从业背景大咖亲授）.png
│ OKR实施分享.pdf
│ OKR宣贯.pdf
│ OKR指南.pdf
│ OKR敏捷绩效管理.pdf
│ OKR最佳实践.pdf
│ OKR落地实操和关键应用.pdf
│ OKR解说.pdf
│ OKR计划与考评表.xls
│ 关注公众号高绩效HR获取更多干货福利.jpg
│ 创业公司OKRs模版.docx
│ 启动和创建OKR实操指引.pdf
│ 当KPI遇到OKR企业该怎么办.pdf
│ 欢迎加入高绩效HR成长联盟.jpg
│ 绩效管理变革之OKR完全指南.pdf
│ 绩效管理颠覆与创新-OKR应用.pdf
│ 谷歌OKR绩效管理模式的本质.pdf
│ 重新定义公司-谷歌运营剖析.pdf
│
├─第19辑 销售人才招聘培训全案
│ 【名企案例】宝洁销售代表的招聘与培训.doc
│ 【培训方案】百事可乐销售上岗培训课程方案.pdf
│ 【培训课件】实战营销分析客户性格.pdf
│ 【培训课件】指导与辅导销售队伍.pdf
│ 【培训课件】销售培训案例分享.pdf
│ 【招聘方案】某科技公司销售代表招聘方案.doc
│ 【方法论】销售人员的招聘和甄选诊测技术.pdf
│ 【方法论】销售人才的招聘和管理.pdf
│ 【方法论】销售人才的甄选与诊测技术.pdf
│ 【素质辞典】销售人才能力素质辞典.pdf
│ 【胜任模型】联想渠道销售系列核心能力胜任模型.doc
│ 【销售手册】宝洁中国销售手册.pdf
│ 【面试话术】销售人员标准面试话术.doc
│ 【面试题库】销售人才素质模型与行为面试题库.doc
│ 【面试题库】阿里销售铁军面试题大全.pdf
│
├─第20辑 销售人才绩效薪酬激励全案
│ “刺激”销售人员的“三大绝技”.doc
│ 《考核细化设计之销售人员绩效量化全案》.pdf
│ 《销售团队薪酬激励设计与实施》.pdf
│ 《销售总监绩效考核方案》.doc
│ 【咨询报告】上海光明乳业销售团队绩效指标设计.pdf
│ 【实例】某知名药企2017年销售人员激励方案.doc
│ 【实例】销售人员薪金制度探讨.doc
│ 【实例】销售提成营销案例.doc
│ 【实例】销售系统绩效考核指标.doc
│ 【实例】销售部绩效评估与薪酬管理.doc
│ 【表格】销售人员绩效考核表.doc
│ 【表格】销售人员绩效考核表.docx
│ 【表格】销售公司KPI组成表.doc
│ 【表格】销售员工业绩评价样表.docx
│ 【表格】销售大区督导年度绩效考核表.doc
│ 【表格】销售大区高层BSC表格.xlsx
│ 【表格】销售部副职年度绩效考核表.doc
│ 【表格】销售部绩效考核表1.xls
│ 【表格】销售部绩效考核表2.xls
│ 【表格】销售部绩效考核表3.xls
│ 【表格】销售部门绩效考核示范表（以某面粉公司为例）.doc
│ 上海光明乳业销售团队绩效指标设计.pdf
│ 北京某公司销售部门KPI评分细则.doc
│ 销售人员工作绩效考核及发展表格.doc
│ 销售人员的评价和控制.ppt
│ 销售团队的绩效管理和考核.doc
│ 销售类四级评定标准.doc
│ 销售薪酬设计方案.ppt
│ 销售行为锚定法（含案例）.pdf
│ 阿里巴巴销售团队激励方案.pdf
│
├─第21辑 组织效能、人力资本效能指标与提升主题文章汇编
│ 第21辑 组织效能、人力资本效能指标与提升主题文章汇编.pdf
│
├─第22辑 关键人才管理实践全案
│ 《合伙人如何发掘高潜力人才》.pdf
│ 【CEB】准确定义高潜力人才—HR实践指导.pdf
│ 【HRoot&何马网】高潜人才HIPO评估与发展宝典.pdf
│ 【倍智测聘】互联网时代下如何识别企业内部高潜人才.pdf
│ 【哈佛商业评论】寻找高潜力人才.pdf
│ 关键人才的保留.pdf
│ 关键人才的培养.pdf
│ 关键人才的引进.pdf
│ 关键人才的招聘秘籍.pdf
│ 关键人才的激励.pdf
│ 关键人才的管理和合伙人体系.pdf
│ 关键人才的获取.pdf
│ 关键人才的识别.pdf
│ 关键人才的选拔技巧.pdf
│ 绩效导向的关键人才梯队建设实践探索.pdf
│ 高潜人才测试题 @高绩效HR.xlsx
│ 高潜人才的甄选.pdf
│
├─第23辑 股权激励设计实践全案
│ │ 130页股权激励与股权结构设计手册.pdf
│ │ 中国上市公司高管人员股权激励研究.pdf
│ │ 商业新生代的企业股权架构设计.pdf
│ │ 如何设计合理的股权激励方案.pdf
│ │ 某企业股权激励方案.pdf
│ │ 某公司股权激励方案.pdf
│ │ 股权激励及高管股份管理.pdf
│ │ 股权激励机制及有效性理论分析.pdf
│ │ 股权激励涉及的法律法规解读.pdf
│ │ 股权激励的会计与税务处理.pdf
│ │ 股权激励课件（122页）.pdf
│ │ 股权结构搭建及对控制权的影响.pdf
│ │ 非上市公司股权激励实务.pdf
│ │ 非上市公司股权激励设计与实施.pdf
│ │
│ └─股权激励10大企业案例
│ 三安光电.pdf
│ 三木集团(1).pdf
│ 中科创达.pdf
│ 九阳股份.pdf
│ 光明乳业.pdf
│ 天津泰达.pdf
│ 富安娜案例.pdf
│ 苏宁电器（2007）.pdf
│ 苏宁电器（2010）.pdf
│ 虚拟股票激励模式.pdf
│ 鼎汉技术案例.pdf
│
└─第24辑 定编定岗及人力资源配置优化实践全案
协信集团定岗定编、主要业务流程和激励体系（450页）.pdf
定编定岗与人力资源配置优化方案参考资料（53页）.pdf
工作分析与职务说明（全景呈现详细方法步骤）.doc
广东电网公司人力资源典型配置项目思路.pdf
战略导向岗位设计与业绩评估.docx
房地产行业人力资源配置调研报告.pdf
组织优化与岗位分析（77页）.pdf
组织岗位体系设计（88页）.pdf
组织结构设计与岗位分析（情境案例分析）.doc
饱和度分析及定岗定编原理与操作（95页）.pdf