课程简介
大家晚上好那么今天啊是咱们这个年前，那也是我这将近两年来吧那么好长时间我们也没有做过系统的直播课了，是我们这个给HR主管6堂课的首播，那我也跟大家在正式开课之前做个小小的剧透，其实我们不止六六堂课今天我出去学习了一天那是有关于我们HR年终总结跟年度计划的一个学习，那我也有很多的前辈啊无私的分享那我也从中get到了很多我觉得比较，值得跟大家来分享的东西所以我们在本次我们6堂课直播之后我也会给大家准备一堂我们纯粹的食物交流课，没有这个当然了这个时候大家都是木兰老师，我们互相学习然后我们可以，就我这次get的一些点和大家进行一个分享
那我也希望有更多的小伙伴呢参与进来好那么因为这里面有很多新面孔有很多可能是刚参加我们直播的小伙伴，这次直播呢一共设计是6堂课实际上最后我还会有一堂额外的
这个专门的实物课，就围绕着我们年度计划总结，我们这个组织结构的盘点啊等等
就是比较有价值的这些这些内容，信心的来跟大家进行一个交流，在我们元旦之前我们把这个食物的这个交流课，单独来给大家进行一个，我们来组织一次好那么今天课程的主题，我们记住我们每周的直播时间，是每周六和周一，这两个时间晚上8点然后课件呢会提前2到3天，就已经放在了你们下载课件的地方，因为我可能会根据大家的情况会调整做一些内容调整，所以我们目前为止，前两课时的课件都已经上传了，那我也给大家提个小小的要求，在周一上课之前请大家务必把这个第二课时的15部分的那些案例
自己过一下，因为你看完这案例之后你带着问题就是我们实物思考，这些案例其实是会告诉我们将来在我们的规章制度设置也好，很多管理层面也好，我们应该去注意哪些点
你最好提前先看一看，这样带着问题我们一起来探讨效果会更好好
那我们现在就开始正常上正式上课今天第一课的主题是围绕着我们整个HR全流程，最最基础，但是也很重要的员工信息表展开，那员工信息表啊，这个他承载了我们所有的
这个员工的一些核心的一些信息，不管是薪酬HR招聘HR绩效HR还员工关系HR，我们都要用到这张表的相关的数据那对于有信息系统的小伙伴来讲，他们就很幸福，那为什么因为有系统嘛对，那么他们的这个基础数据都是录入到系统当中，系统呢就已经帮他们就是说，做了很多的表格都是很规范你只要录进去，将来导出这个数据就能用，好那么，但是那么更多的呢是我们一些，小伙伴他们是没有这样的人力资源信息系统的，那在没有这个信息系统的时候，大家在组织这个时候特别随意那我线下培训，包括线上在线的时候我就遇到很多HR小伙伴，大家有共同的问题就是什么我们作为一个管理者，我前前后后遇到很，就是说每个人在做这张表的时候，都有自己的一套东西，但没有预先去做好管理，在录这个表的时候组织机构是这么做的，简称全称中英文，各种问题啊有这个错别字等等，这些都是很普遍的，那么还有什么，还有就是说大家对一个数据的口径啊，我喜欢这么录，另外一个人可能用另外一个说法，就是前后不统一导致，他到了一个节点之后他这个数据表，他要想从这个里面去做一些，这个人力资源的这个现状分析他是做不了的，因为他做的他的数据太乱了我之前去到几家上市公司，他们的人力资源就是，做培训的时候就发现一个很典型。
课程截图
课程目录
高效HR主管的6堂课
00课件.rar
课时1：建立完善的员工信息数据表、 劳动合同数据管理应该这样做.mp4
课时2：制作年度培训计划表、知识技能评估模型在培训需求分析的应用.mp4
课时3：HR必会函数综合应用实战案例.mp4
课时4：薪酬分析常见问题解决方案、人力成本按不同成本对应比例分摊.mp4
课时5：根据员工信息数据表，如何全面搭建，高效的离职数据统计分析.mp4
课时6：搭建全方位招聘数据分析模型.mp4